劳务外包的劳务原因是降低成本、提高效率、外包释放企业核心资源、劳务规避风险等。外包劳务外包的劳务范围一般包括人员招聘、提供相关的外包劳动关系咨询、代理人事社保业务等等。劳务
一、外包劳务外包的劳务原因是什么
1.降低成本
选择劳务外包可以帮助企业节省人力、物力和财力成本。外包特别是劳务对于一些暂时性、短期性和技能要求高的外包岗位，企业可以选择外包公司提供的劳务专业服务，降低员工招聘、外包培训和福利成本。劳务
2.提高效率
通过与专业的劳务外包公司合作，企业所需的人员可以快速到位，确保业务的顺利进行。此外，外包公司专业的流程与管理体系也有助于提高企业的整体运营效率。
3.释放企业核心资源
将非核心业务交给外部公司执行，企业可以集中精力发展自己的核心业务，释放企业的核心资源，提高企业的竞争力。
4.规避风险
企业通过劳务外包的方式，将部分劳动力风险转移到外包公司，从而减轻了企业的法律责任和风险，使企业得以轻装上阵，更好应对市场竞争。
二、劳务外包是否交五险一金
劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、劳务外包包括哪些内容
律师在线提醒您，劳务外包的范围：
1.人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；
2.培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；
3.提供相关的劳动关系咨询、人事策划；
4.代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
