办完离职手续可以当天离开吗

办完离职手续后，办完一般不能当天立即离开，离职特别是手续试用期需提前三日通知用人单位。用人单位若同意可当天离开，可当开但需双方协商。天离否则，办完劳动者应遵循法律规定。离职

一、手续办完离职手续可以当天离开吗

办完离职手续后，可当开一般情况下并不能当天立即离开，天离特别是办完在试用期。

1.根据规定，离职试用期内的手续劳动者在决定离职时，需要提前三日通知用人单位，可当开以便解除劳动合同。天离这一规定旨在给予用人单位一定的准备时间，以便进行工作交接和人员调整。

2.即便已经办完了离职手续，劳动者也需要遵守这一提前通知的规定，不能立即离开。

3.如果用人单位同意劳动者在办完手续后当天离开，双方可以协商达成一致。但若无此协商，劳动者应遵循法律规定。

二、离职当天走的法律规定

律师在线提醒，关于离职当天是否能走的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，试用期内的劳动者并不能在离职当天立即离开，而是需要提前三日通知。

2.该法还规定了用人单位在劳动者离职时应履行的义务，如将证件和工资发放给劳动者，不得扣押或拖欠。若用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

三、试用期离职的相关规定

试用期离职的相关规定主要围绕试用期的期限、通知期限以及特殊情况下的离职权利展开。

1.试用期的期限受到法律的严格限制，不能随意延长。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期内劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位，这是法律明确规定的通知期限。

3.在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内也能享有合理的离职权利。